Checklista vid anställning av sommarvikarier

Har du hittat din sommarvikarie – snabb, trevlig och noggrann? Toppen, men det är några saker att tänka på när du ska anställa en sommarvikarie för att det ska bli en lyckad rekrytering både för dig och den som anställs. Här är en checklista med viktiga punkter:

Skriv anställningsavtal
Ett anställningsavtal anger anställningsform, tidsperioden, lön, semesterersättning, arbetsuppgifter och övriga förmåner.

Arbetsgivaravgifter från 1000 kr
Du betalar arbetsavgifter om de tjänar 1000 kr eller mer under året. Samma procent som alla andra arbetstagare.

Skatteavdrag
Om din vikarie vet med sig att hen inte kommer att tjäna mer än 24873 kr/år och inte vill ha skatteavdrag så skall de lämna in en blankett för att intyga det, blankett finns att hämta hos SKV. Om de däremot kommer ha flera små jobb under året så kan de begära jämkning av skatten men detta måste de ansöka om och lämna till dig som arbetsgivare.

Arbetsmiljö
Informera om miljö och risker i din verksamhet.

Sekretess
Kanske behöver ni skriva ett sekretessavtal för att förhindra att information sprids om verksamhet som är konfidentiell.

Minderåriga
Anställer du någon under 18 år, tänk på att det finns särskilda regler kring arbetsuppgifter och tider. För personer under 16 år så krävs godkännande från målsman och är det företagarens eget barn så kan deras lön räknas till företagarens inkomst och läggas på toppen av lönen dvs kan bli mycket skatt.